聯(lián)儲證券資管培養(yǎng)多元化資管人才 開展主動管理業(yè)務(wù)

今年以來，資本市場波動劇烈，加之剛剛結(jié)束資管新規(guī)過渡期，在統(tǒng)一監(jiān)管的大背景下，整個資管行業(yè)的產(chǎn)品形態(tài)趨向同質(zhì)化，券商資管面臨資產(chǎn)端收益不確定性加大。為了在同業(yè)中形成個性化的競爭優(yōu)勢，聯(lián)儲證券資管培養(yǎng)多元化資管人才，開展主動管理業(yè)務(wù)。

聯(lián)儲證券資管發(fā)展主動管理業(yè)務(wù)，投研人才是重要的核心競爭力，投研人員水平會對投資業(yè)績產(chǎn)生直接影響。但是一個優(yōu)秀的投資經(jīng)理，除了要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，還需要大量的時間和實踐經(jīng)驗沉淀。即使不考慮人員流動，隨著資管規(guī)模的擴大，投資經(jīng)理個人能力也很難復(fù)制，會對規(guī)模化管理的資管業(yè)績帶來不確定性和挑戰(zhàn)。

所以從資管公司經(jīng)營的角度，一方面要做投研人才資源配置，比如建立投研人才培養(yǎng)梯隊，打通從研究員、交易員到投資經(jīng)理的培訓(xùn)和晉升路徑；從可持續(xù)發(fā)展的角度，綜合風(fēng)險收益評估，優(yōu)化投研人才績效考核機制等。另一方面，聯(lián)儲證券資管利用金融科技手段賦能投研，聯(lián)儲證券資管已經(jīng)開始探索并實踐通過金融科技手段對投研人員進行科技賦能，如聯(lián)儲證券資管INVESTEC投研運營一體化管理系統(tǒng)，金工智能FOF分析系統(tǒng)，通過標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字化投研管理流程大幅提高規(guī)?；芾硇?，通過機器學(xué)習(xí)識別有效因子，自動跟蹤提示市場機會與風(fēng)險，通過將資深投資經(jīng)理的實踐經(jīng)驗和投資思路，整合提煉成各種分析模型，提供自動化數(shù)據(jù)跟蹤和量化盯盤工具，賦能給年輕的投資經(jīng)理和研究員、交易員，并由資深投資經(jīng)理對投資模型進行持續(xù)的更新迭代，一定程度上解決投資經(jīng)理個人能力不可復(fù)制的問題，形成可應(yīng)用于規(guī)模化管理的系統(tǒng)投資體系。

作為核心業(yè)務(wù)，資管板塊的各項指標(biāo)行業(yè)排名都在穩(wěn)步提升，聯(lián)儲證券資管聚焦宏觀固收與大類資產(chǎn)配置，充分挖掘自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢，確定可持續(xù)投資策略，將優(yōu)勢發(fā)揮到極致，為機構(gòu)及高凈值投資者提供數(shù)字化投研及運營服務(wù)。未來，聯(lián)儲證券資管將堅持把ESG可持續(xù)理念融入公司的日常經(jīng)營與投資決策，以客戶的需求為導(dǎo)向，重視產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈價值，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與行業(yè)開放協(xié)同、互利共贏。