職場攻略

一年一度的春季招聘已經(jīng)開啟，對求職者來說，接下來的“金三銀四”是最適合跳槽的階段。

在此階段中，于求職者而言，該如何在此時間內(nèi)挑選到合適自己的崗位，拿到自己想要的offer呢?

最近參加一個平臺上的一個簡歷優(yōu)化活動，簡歷優(yōu)化的對象都是2022年的應(yīng)屆生，當(dāng)時對她的簡歷進(jìn)行的了一個小時的優(yōu)化與問答。

引言； 當(dāng)前的職場，很多人工作后所從事的專業(yè)并不是大學(xué)時候所選擇的那個。由于各種原因，工作一兩年后才后知后覺地轉(zhuǎn)崗，從零開始，在另外的崗位上從頭開始。（交流微信：af323526)…

在說頭腦風(fēng)暴之前，讓我看下頭腦風(fēng)暴在百度百科上的定義：頭腦風(fēng)暴法（Brain storming），該方法主要由價值工程工作小組人員在正常融洽和不受任何限制的氣氛中以會議形式進(jìn)行討論、座談，打破常規(guī)，積極思考，暢所欲言，充分發(fā)表看法。

說到需求對接，是不是有些人就開始頭疼。尤其是甲方和乙方的需求對接，從項目開始到項目執(zhí)行及項目完結(jié)報告，歷經(jīng)數(shù)月的對接歷程一場已然算是一場筋疲力盡的“持久戰(zhàn)”。如何進(jìn)行需求對接呢？本文作者對此展開分析，與你分享。

不少B2B企業(yè)的市場部一開年就瘋狂招人，其中最奇缺的是產(chǎn)品營銷（PMM)和商機(jī)管理(DG)這兩個職位。 同時又有不少人想換工作，特別是專注做新媒體（雙微運(yùn)營）和市場活動的“傳統(tǒng)營銷…

Doris 是一位穿梭中美的營銷專家，曾任共享租衣品牌衣二三市場負(fù)責(zé)人、北美支付寶市場運(yùn)營負(fù)責(zé)人。在此之前，她身在美國，任美國新澤西聯(lián)合利華品牌經(jīng)理、Michael Kors 紐約…

微信公眾號：運(yùn)營控（ID：yunyingkong） 不少剛轉(zhuǎn)行做運(yùn)營沒多久的新人，在目前的工作中，經(jīng)常會遇上這樣的問題： 超越預(yù)期 假設(shè)一種情況，一家公司同時來了5個能力、天賦、背…