近期接了幾個咨詢的私單,發(fā)現還是有很多新入行的產品經理朋友沒有理解這個理念:「做產品,別做產品經理」。
分幾個方面來說。
1. 產品經理不是個體系化的職業(yè)
不像有些已經沉淀了很多年的職業(yè),產品經理是個很新的職業(yè)。真正的互聯網產品經理,差不多是 2006 年左右才出現的,之前都是軟件產品經理,根本是兩碼事。
這十幾年的迅速發(fā)展,讓產品經理的技能樹都切換了好幾撥。例如 Web 網頁為載體的產品設計,就與移動端差異很大;用戶體驗向的工具產品設計,與交易平臺又差很多(對交易平臺感興趣的朋友,可以去聽聽三五環(huán)里我跟少楠早年聊的幾期,會發(fā)現研究的課題很不一樣)。而如今做交易平臺的產品經理,空間也不大,更多坑是商業(yè)化、精細化運營的產品經理。道理很簡單:平臺的底層模式都搭好了。
這并不是「對產品經理的要求變高了、需要掌握的變雜了」,其實是相反的,是「產品經理需要掌握的變精變細了」。再說直白一點,產品經理應該關心的是怎么讓自己的產品變更好,背后是行業(yè)認知、和自己特定用戶的認知,關心的不是怎么讓技能樹變豐富。
例如同樣是電商,淘寶的產品經理和拼多多的產品經理,可以看做是兩種生物。因為面向的用戶群體不同,解決問題的方式也天差地別;組織文化不同,工作的內容也天差地別。
2.產品經理細分
五六年前我寫文章,就在論述發(fā)現行業(yè)的風向是越來越細分。比如電商產品經理、教育產品經理(很可惜已經退出歷史舞臺了)、社交產品經理等等。因為通用性的產品經理已經不存在了,要求變得更具體了。
一個行業(yè)草創(chuàng)階段是不太看背景履歷的。但行業(yè)成熟了,面試官抬頭一看,有很多可以直接上手的,那當然優(yōu)先考慮對口經驗的。比如首汽約車,直接挖滴滴的;抖音電商,直接挖阿里的。方便又好用。
那這兩年發(fā)生的是什么?是細分基礎上更加細分了。甚至細分到很擰螺絲的地步。你做電商他做電商,做的也不一樣,得看具體項目。你能搭起一個不錯的 XX 系統(tǒng),那你來我這,也搭一個一樣的 XX 系統(tǒng),這才是「人才」價值。這就是螺絲釘化的結果。
3.單純看 title 沒啥價值,看的是供需匹配
跟某些行業(yè)的,從業(yè) XX 年的工程師、從業(yè) XX 年的醫(yī)生、從業(yè) XX 年的律師不同,從業(yè) XX 年的產品經理,代表不了什么。高級產品經理還是產品總監(jiān),也代表不了什么。甚至是產品經理,就比運營更厲害,也并不能成立。
不同行業(yè)、不同公司,甚至不同部門的產品經理,差別巨大。有的多少還分析下用戶需求,有的就是寫寫文檔,有的干脆就是畫原型的,有的其實是運營和銷售…… 最后真正有的經驗,更是各不相同了。
所以未來能在什么平臺留下、未來能做什么事情,幾乎全部由「具體項目」而決定、由用人單位到底有什么坑缺什么人決定,title 已經沒有價值了。反過來說,我認識很多運營和做業(yè)務的朋友,對產品認知都更加深刻,他們反而能更好地在新環(huán)境里做一個產品經理。
4.深耕是綜合風險最小的方法
回到更具體的選擇問題,找我咨詢的一個朋友問,是不是廣撒網,多學習補充下技能樹才是對的選擇?比如他目前在做內容社區(qū),想去金融行業(yè)學習增長。他想的比較簡單:體驗+增長,看起來就是拓寬技能樹。
基于上面的邏輯,我的看法截然相反。
對于個人來說,看似是技能樹上多點了一點。但反過來,從人才市場的視角看,其實是有兩段截然不同的經驗,還都不夠深。對于大部分面試官和 HR 來講,手里都有很多選擇,自然會選在一個方向深耕足夠多的。
當然,深耕也會讓自己做的事情變窄,這是一個不太樂觀的趨勢。只是這里就要有明確的取舍了:選擇深耕,至少會保證自己在這個領域的專業(yè)度,賺大錢機會小,但是能穩(wěn)定成長是大概率的;選擇廣撒網,多學一些東西,大概率會讓履歷糟糕、經驗分散,的確能分散風險(比如深耕了在線教育)不過這是極小概率的黑天鵝事件。
綜合來看,肯定是深耕讓風險更小。
當然以上說的全都有個大前提,就是想要持續(xù)在產品崗位上打工,成為「職業(yè)經理人」。如果像我一樣,未來想自己做事情、想創(chuàng)業(yè),目前的選擇都是為了經驗積累或者物質回報,那選擇的標準就截然不同了。但這條路更兇險,不太建議手頭有打工籌碼的朋友隨意選擇。
最后扣個題。深耕不代表提升自己的產品經理技能,代表的是成為行業(yè)專家。如果對行業(yè)的邏輯足夠清楚、對業(yè)務的模式很了解,也能把一些事情推動成,能去新的地方復用經驗搭起某個系統(tǒng)或者模塊來,那就可以了。至于到底是不是叫產品經理,真的沒那么重要。
做產品,不要做產品經理。
文:劉言飛語
《從點子到產品》
作者 滴滴出行產品專家
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