脫不花
脫不花：面試一個(gè)人，問這4個(gè)問題就夠了
馬上又到了一年一度的“金九銀十”招聘季。 面試是一個(gè)雙向選擇、雙向考核的過程，如果能抓住面試和招聘的關(guān)鍵技巧，這對(duì)公司和應(yīng)聘者來說，將是一個(gè)雙贏局面。作為一個(gè)求職者，要懂得面試官看…
《脫不花：溝通的方法》聽書筆記
溝通，是一場無限游戲。 所謂“有限與無限的游戲”，區(qū)別在于：有限游戲有固定的邊界，有剛性的天花板，一定有贏家輸家，以一方取勝為最終目的，比如打牌、下棋、戰(zhàn)爭；而無限游戲沒有固定的邊…
羅輯思維CEO脫不花，關(guān)于職場高效溝通，35條深度思考值得收藏
如果說國內(nèi)女企業(yè)家中誰的個(gè)性十足，名氣很大，而且取得了非常卓越的成績，相信在諸多答案之中一定有羅輯思維CEO脫不花女士的名字。 說起來，你很少會(huì)見到國內(nèi)女企業(yè)家中如此有個(gè)性，而且始…
脫不花《溝通的方法》：6個(gè)溝通原則+18個(gè)溝通場景
終于把脫不花的《溝通的方法》更新完了，6個(gè)溝通原則+18個(gè)溝通場景，每一個(gè)場景都有對(duì)應(yīng)的錦囊，更新過程中也是自己學(xué)習(xí)的過程，同時(shí)分享給大家。現(xiàn)在，覺得很有必要做一個(gè)合集，可以作為一…
得到CEO脫不花：職場溝通，最大的禁忌是什么｜筆記俠
很多人從學(xué)校畢業(yè)，在第一份工作中遇到的各種挑戰(zhàn)，其實(shí)可以歸攏成幾個(gè)特別樸素的職場要求：聽、說、讀、寫。 不論是在正式場合（比如部門例會(huì)、績效面談），還是在各種非正式場合（比如同事之…
得到CEO脫不花：面試一個(gè)人，你只問對(duì)方這四個(gè)問題就夠了
你在面試一個(gè)人時(shí)，有什么問題能把兩個(gè)差不多的人立即區(qū)分開嗎？ 面試了這么多人，也請(qǐng)教了很多非常厲害的CEO，最終發(fā)現(xiàn)，基本上問這四個(gè)問題就夠了： 1.如果你突然有半個(gè)月的帶薪休假,…
