降薪、加班、裁員三重暴擊，高薪神話破滅，AI產(chǎn)品經(jīng)理何去何從？

眼看“AI四小龍”即將迎來第一股。

“萬萬沒想到，最不起眼的一家，竟成了上市競賽里的黑馬”，一位商湯的員工發(fā)出了這樣不甘的感慨。從2015年在中科院孵化成立，到2021年7月20日順利通過科創(chuàng)板上市委審議，云從科技僅用了6年，為“AI四小龍”中最年輕的公司。

但云從的在職員工們，卻并沒有表現(xiàn)得特別激動。據(jù)Tech星球從“四小龍”員工及獵頭方面多方了解到，“四小龍”的員工平均月薪是AI行業(yè)不太高的20-35K之間，與之前脈脈上傳言的數(shù)字基本一致。而云從在“四小龍”薪資水平排行里墊底，過去也出現(xiàn)過個別員工年終獎發(fā)放拖延現(xiàn)象，五險一金直到今年5月依然有部分員工未按照全額12%繳納。即便上市，大部分現(xiàn)有員工的手中也沒有股票。

上圖：脈脈職言區(qū)，用戶總結(jié)的“四小龍”月薪排名；下圖：2018年AI領(lǐng)域秋季校招薪酬待遇對比（部分），統(tǒng)計自各公司過往招聘信息

如今，去“四小龍”的辦公樓里拜訪一圈，會發(fā)現(xiàn)幾乎清一色的年輕人面孔：“AI造風”最瘋狂的2015到2016年間，他們前仆后繼地選擇了人工智能的專業(yè)方向。

三年前的秋招季，正是AI招聘最火爆的時候，為了能在工位上塞滿“雙一流”、“QS200”院校里的碩士和博士，“四小龍”不輸于互聯(lián)網(wǎng)大廠，也給應(yīng)屆生開出35-50萬的誘人年薪，直逼5年經(jīng)驗的普通研發(fā)工程師的平均水平。

“高價應(yīng)屆生”制造了行業(yè)高薪的繁華表象。但是，等到真正進了“AI四小龍”工作兩三年后，“內(nèi)卷”一詞如魔咒般出現(xiàn)。就連和這群年輕面孔長期合作的獵頭，也為他們感到不值：“‘四小龍’整體漲薪速度就很慢，遇見高學歷候選人2年總共漲薪不超15%，更是家常便飯?！?/p>

風口過后，無論是“四小龍”還是AI行業(yè)，都面臨著盈利和發(fā)展的瓶頸。AI對人才的吸引力熱度還會持續(xù)多久？在人工智能實驗室、互聯(lián)網(wǎng)大廠、和以“四小龍”為首的初創(chuàng)公司之間，AI從業(yè)者們又該何去何從？

億歐智庫：2000-2020年4月中國人工智能企業(yè)新創(chuàng)公司數(shù)量

“加班、降薪、裁員”三重暴擊

“在過會消息出來前，我們一度以為只是說說，項目忙到?jīng)]時間管這種事兒?！币晃辉茝牡乃惴üこ處煾嬖VTech星球。畢竟此前AI企業(yè)上市也一度喧囂，但大多被終止。

“四小龍”工作的忙碌程度，并不亞于互聯(lián)網(wǎng)大廠。已從云從跳進阿里的員工向Tech星球吐槽：“阿里至少上班不打卡，而云從不僅需要打卡，組里還給我們按照加班時間排名”，這種風格讓他打從心底不喜歡。

被工時所困的遠非只有云從一家。剛在7月2日停止IPO的依圖，其員工也抱怨“一周打卡72小時，經(jīng)常半夜才回家”的強度。此前被行業(yè)認作“排頭兵”的商湯，每周工時據(jù)傳為55小時，并實行過考勤排行，經(jīng)常排名末尾的人會被點名或約談?！霸谌蝿?wù)重，項目急的部門，996和大小周在所難免?！?/p>

而一位商湯的HR對Tech星球回應(yīng)稱：并不存在996的說法?！?小時工時以外的時間，加不加班看員工自身效率?！泵鎸@樣的說辭，在一些商湯員工看來，相當于官方并不承認加班，進而意味著沒有像過去字節(jié)跳動、快手等互聯(lián)網(wǎng)公司這樣豐厚的加班補貼。

相比其他行業(yè)，人工智能對從業(yè)人員背景有著更嚴苛的要求。盡管聘用年輕人居多，人力成本的高支出依然體現(xiàn)在了公司賬面上。從2018年到2020年，云從研發(fā)費用累計11.8億元，其中2020年的研發(fā)費用占營收的77%；依圖2020年上半年投入研發(fā)費用3.81億元，和營收相當。

在2021年已經(jīng)過去的半年間，“降薪裁員”的疑云依然懸在云從員工的頭頂。一位云從員工告訴Tech星球，“今年實施新的業(yè)務(wù)組織架構(gòu)，加上每年初績效評估，會有優(yōu)勝劣汰的優(yōu)化，但沒有傳言20%這么嚴重?！绷硪晃槐粌?yōu)化出局的員工則戲謔道：“降薪裁員在AI界又不是什么新鮮事兒。都是節(jié)省人力成本的常規(guī)操作，沒燒到投資人的錢之前，先燒員工的錢。”

類似的故事，在依圖正以更嚴峻的形勢上演。7月14日，鈦媒體報道稱，依圖科技接近完成第三輪裁員，目標削減至200-300人，整體裁員規(guī)模超70%。比上不足比下有余，“看下年終獎更拉胯的云知聲和深蘭科技，心里倒是稍微好受點?！?/p>

一位行業(yè)分析師告訴Tech星球：削減人手的背后，不僅是為了降低財務(wù)賬面上的成本，也是在AI熱度爆發(fā)、人才供給量上來之后，給更優(yōu)秀、更年輕的勞動力提前留出人頭空間。像自動駕駛類的項目，已經(jīng)出現(xiàn)在越來越多研究生的校園項目里。

谷雨數(shù)據(jù)統(tǒng)計的2017年以來新增熱門專業(yè)量顯示，國內(nèi)高校正高速增設(shè)大量AI、大數(shù)據(jù)方向相關(guān)專業(yè)，人才供求差距縮小，勢必影響未來行業(yè)的薪資水平。

谷雨數(shù)據(jù)：《近20年來，新增熱門專業(yè)數(shù)量變化》。

這里列舉新增數(shù)量變動最大的9個專業(yè)，采用普通高等學校本科專業(yè)備案和審批名單數(shù)據(jù)統(tǒng)計

與大廠PK，哪里才是人才更好的歸宿？

Henry是一位專注AI行業(yè)人才搜尋的獵頭，主做BAT大廠客戶的他，人才池里屯滿了“四小龍”的算法工程師。

“升職加薪慢”，是他常用到的撬動點。拋開一些短短幾年被“揠苗助長”提拔到中層的幸運兒，大部分人在“四小龍”里工作2年以上，就可能開始動“跳槽進大廠”的心思?！氨热缭谏虦?，即使晉升成功，薪資漲幅也只有5-15%，甚至還見過進步慢的，兩年0漲薪?！?/p>

而另一邊的大廠雇主，目前對“四小龍”人才的技術(shù)能力和學歷背景都甚是認可。哪怕是對于去年11月以前面試難度系數(shù)極高的螞蟻集團，“‘四小龍’的候選人，在前幾輪的技術(shù)面試和coding測試環(huán)節(jié)都發(fā)揮穩(wěn)定，不用很操心?！?/p>

真正的矛盾通常在HR面試和談薪環(huán)節(jié)顯現(xiàn)。經(jīng)歷了溫水煮青蛙般的緩慢漲薪，出來抬頭看機會的“四小龍”員工，顯示出對漲薪近乎“報復性反彈”的訴求，甚至開口要出60%-100%的總包漲幅，讓Henry內(nèi)心驚呼“獅子大開口”。

“很多人看不出自己的能力，和大廠里同樣成長年限的人的差別?！盚enry評價道?！癆I四小龍”的優(yōu)勢在于通用型AI的技術(shù)積累，能積累做項目管理和解決方案架構(gòu)的能力，但對行業(yè)理解上“深度不足廣度有余”。而互聯(lián)網(wǎng)大廠分工細致，員工常常只需盯著一套產(chǎn)品體系做持續(xù)迭代，過程中能沿著一條線從執(zhí)行做到管理，方法論積累齊備。

這也是雙方互相吸引的點，AI人才向大廠流動的趨勢越來越明顯，背后并不只是看重大廠的“穩(wěn)定”。

“大佬特別大，小弟特別小，中層非常缺人”，這是擺在“AI四小龍”人才結(jié)構(gòu)上的難題。目前帶隊的VP、總監(jiān)，要么是和創(chuàng)始人走得近，要么是花重金挖來的“空降兵”。而招聘偏好加上與院校合作的研究院、實驗室，催生出大量基層員工，太初級的崗位層次并不缺人。短短幾年間，能技術(shù)和業(yè)務(wù)兩手抓的新中層剛培養(yǎng)起來，又容易被大廠挖走。

也許是意識到了骨干中層的流失，“四小龍”們也開始學會“止血”。

章涵在商湯工作了三年，一路升到L8（高級經(jīng)理），僅次于L9（副總監(jiān)）。“和在美國準備海歸的博士校友交流，我都不好意思說我現(xiàn)在年薪就只有10萬美金。就是放在國內(nèi)大廠，這總包也就對標一個阿里的資深P6，或者P7。”

幾個月前，一家大廠給他如愿開出了薪資翻倍的offer，不料提離職時他卻被原東家勸住。

“領(lǐng)導找我喝了一晚的酒，答應(yīng)給我漲薪升職，分撥幾十人的帶隊資格，資源池瞬間拉滿”，而至于之前看重大廠能帶給自己的方法論沉淀、領(lǐng)導力提高等要素，“公司愿意出錢讓我去讀在職MBA來代償?！?/p>

而對于應(yīng)屆生，章涵建議，要有對行業(yè)更清醒的認知：“一旦入了AI圈，就要有長期的耐心；想追風口，得先分清哪個才是真風口?！?/p>

一位在阿里負責技術(shù)招聘的HR告訴Tech星球，今年以來，計算機視覺、自然語言處理等過去需要“搶人”的技術(shù)崗位，在熱度上有所降溫。尤其是太偏重做底層算法研究的崗位，在越來越追求盈利和落地的大廠里，增開數(shù)量逐漸精簡。

行業(yè)互卷，上市后如何給員工繼續(xù)畫餅？

“云從上市，不就是抱著國資的大腿么？”一位曠視的員工不以為然。上市并非終點，企業(yè)要如何繼續(xù)激勵留下來的員工才是更重要的。“小公司上市，還考慮要對股東呈現(xiàn)好看的財報數(shù)據(jù)，萬一摳得更細，加薪反而更難。”

雖然沒有分到股票，但還是郭杰依然為云從的上市在即感到開心?！斑@說明我沒有錯付這個行業(yè)。”本科偏商科出身的他，在選碩士專業(yè)方向時曾有過糾結(jié)?！榜R上我們就要搬進新的大樓，期待公司接下來的新氣象，也希望公司能考慮出臺輻射更多員工的新股權(quán)激勵計劃。”

除了薪資，選對業(yè)務(wù)場景所創(chuàng)造的價值感也很重要?！坝心芰Ω闼惴ㄑ芯康娜耍渤３Ｊ窃?jīng)校園里的三好學生。在邁入職場時還帶著點理想，希望用技術(shù)對現(xiàn)實世界做出有益的改變?！?/p>

郭杰在2019年加入云從，有資深的前輩導師帶著做項目，一路保持收獲感，就能讓當時的他很知足了。而彼時他不知道的是，從2018年起，AI行業(yè)已經(jīng)開始了洗牌，投資人越來越著急看到AI的實際落地效果。隨后行業(yè)內(nèi)大批AI企業(yè)衰亡，一批管理層也離開了云從。

郭杰在回顧過往心路時發(fā)現(xiàn)，很多像他一樣剛?cè)肼殘龅哪贻p算法工程師們，很難去深度分析擇業(yè)路線和自我追求是否完全匹配?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠或“四小龍”在薪資起跑線上又大同小異。注意力也自然放在“項目是否有趣”、“大老板是否值得欣賞崇拜”、“辦公室氛圍好不好”等問題上。

換一個說法來看，這種對業(yè)務(wù)、領(lǐng)軍人、企業(yè)文化本身的關(guān)注，和投資人的視角倒有幾分相似。投資人投錢，而員工在里面投入的，則是自己的青春和時間。

從2019年開始，市場對AI商業(yè)化的要求提高，“四小龍”們也急著尋找新的產(chǎn)業(yè)機會。7月14日，鈦媒體曾報道，押注醫(yī)療未果的依圖，開始瞄準自動駕駛賽道。這也是2021年新能源車吹起狂風后，第二家盯上自動駕駛蛋糕的“四小龍”——僅短短四天前，商湯官宣“造車”，發(fā)布智能汽車解決方案“絕影”。

但即使是自動駕駛行業(yè)，也并非被所有從業(yè)者看好。在Henry接觸過的Pony.ai、Momenta、地平線等自動駕駛方向AI公司的員工中，約有1/3的人對該賽道熱情泯滅，“從業(yè)者需要真正的強心劑。”

AI 行業(yè)公司艱難的上市歷程，探索未知智能前景的難度系數(shù)，都促使行業(yè)的泡沫快速出清，AI人才動輒百萬千萬的高薪神話，也不復存在。

當然，一片看衰下，AI行業(yè)也有著堅韌成長的一面。今年7月，CB Insights最新出爐的AI in Numbers報告顯示，盡管AI公司的總體交易量相對上季度下滑了10%，但今年第二季度AI初創(chuàng)公司獲得的投資總量超過200億美元，創(chuàng)歷史新高。

一位行業(yè)分析師告訴Tech星球，AI的發(fā)展空間依附于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間。只要一個產(chǎn)業(yè)的效率沒有觸達天花板，AI就有從中提效的空間?！袄?，今年在A股IPO規(guī)模中占約3/4的制造業(yè)，就潛藏豐富的智能化轉(zhuǎn)型空間：工業(yè)大數(shù)據(jù)的量級并不輸于互聯(lián)網(wǎng)的社交和電商，足以驅(qū)動AI公司的成長?！?/p>

“另外，城市的應(yīng)災能力也在今年的河南暴雨中，顯現(xiàn)出更多待提升空間?！睒O端天氣愈加頻發(fā)，AI對城市防災系統(tǒng)的建設(shè)價值也應(yīng)被重視起來。經(jīng)過智慧安防、智慧城市等大型項目，“AI四小龍”在To B、To G業(yè)務(wù)中已有自身的客戶積累，雖然還面臨該類客戶付款審批流程較長，回款周期較慢等挑戰(zhàn)。

萬億智能化升級的產(chǎn)業(yè)機會點，應(yīng)該可以讓“四小龍”們不再向AI人才畫餅。

備注：應(yīng)受訪者要求，文中Henry、章涵、郭杰為化名