工資差距越來(lái)越大的原因之一

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2月9日，我們剛上班。很多公司也有開工發(fā)紅包的習(xí)慣，雖然我們只是個(gè)小公司，但我們也發(fā)。昨天給到崗的同事每人發(fā)了800元紅包，未到崗的500元。

我們定的制度是：按時(shí)到崗的每人800元紅包，未到崗(請(qǐng)假)的500元紅包。

?為啥會(huì)定這種制度?

這樣做有兩個(gè)目的：1，是希望員工按時(shí)到崗。2，一定程度上可以少花錢(預(yù)防節(jié)后離職)。

各種小長(zhǎng)假、國(guó)慶、春節(jié)，連續(xù)請(qǐng)假的人很多，尤其是在外地的同學(xué)，會(huì)連著請(qǐng)假。其實(shí)作為公司管理層也比較尷尬，不給假期吧，顯得不近人情。給假期吧，請(qǐng)假的人太多，工作都處于半停滯狀態(tài)。

比如這個(gè)春節(jié)，雖然我們放假了14天，但依然有5個(gè)人繼續(xù)請(qǐng)假，到現(xiàn)在還沒(méi)來(lái)，有3人準(zhǔn)備14號(hào)(周一)正式上班，也就是再多請(qǐng)假5天。

其實(shí)很多90后，根本不在乎多拿的這300元，他們寧可只要500(甚至不要)，也愿意在家呆著，不愿意按時(shí)到崗。

但殊不知，其實(shí)工資的差距就這樣越來(lái)越大了。

首先，那種經(jīng)常請(qǐng)假的人，在公司領(lǐng)導(dǎo)層看來(lái)就是不穩(wěn)定因素，隨時(shí)可能離職的，至少對(duì)其印象肯定不好，認(rèn)為把手頭上的基本工作做好就行了，不會(huì)委以重任。

其次，雖然紅包只少發(fā)300元，但很多人忘記了請(qǐng)假也是要扣工資/績(jī)效的呀。我們公司對(duì)請(qǐng)假扣70-150元不等(根據(jù)工資而定)。連續(xù)請(qǐng)假5天，大概要扣掉350-750元不等(如果遇到惡意請(qǐng)假會(huì)按曠工會(huì)自動(dòng)離職處理)。

比如同樣2個(gè)人的工資都是6000元，那么一個(gè)人實(shí)際到手6800元，而另一個(gè)經(jīng)常請(qǐng)假5天的人則實(shí)際到手5750元。這樣算下來(lái)，實(shí)際上就比其他人少拿了1000元左右了。

上面只是其中一件事，小事積累多后，慢慢的，那個(gè)人就能感覺(jué)出好像和收入有微妙變化了?；罡傻亩际且粯樱珵樯妒杖?yún)s不一樣了呢？于是他憤憤不平上網(wǎng)發(fā)帖控訴“盧松松（泛指）”是個(gè)周扒皮。（當(dāng)然我們是小公司，沒(méi)人搭理我們，但大公司就不同了）。

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